Blog - Personalentwicklung und Führung
In unserem Blog möchten wir Sie informieren – über Interessantes und Wissenswertes aus Führung und Management, aus HR und Personalentwicklung, über aktuelle Seminarthemen, die wir anbieten sowie über Artikel und Bücher, die lesenswert sind.
Trends aus Industrie und Führungsforschung sind uns dabei ebenso wichtig, wie Bewährtes und Tipps aus der Praxis – für die Praxis.
Führung im Home-Office
Leistung und Gesundheit im Home-Office
Während bei einem guten Drittel der Mitarbeitenden Unterschiede zwischen Home- & Office-Leistung kaum wahrzunehmen sind, zeigen 29 % Leistungsmängel bei gesundheitlicher Gefährdung. 38 % performen herausragend, 12 % davon allerdings auf Kosten der eigenen Gesundheit.
Aktives Gesundheitsmanagement ist daher das Gebot der Stunde!
Stressfrei zum Erfolg
Prozesskommunikation als Interventionshilfe für angespannte Situationen
Sicherlich kennen Sie unterschiedliche Persönlichkeitsmodelle und wissen um deren Nutzen, wenn es um die Einschätzung anderer, um Kooperation im Team oder stärkenorientierten Einsatz von Mitarbeitenden geht. Das Modell des amerikanischen Psychologen Taibi Kahler hat einen zusätzlichen und sehr hilfreichen Aspekt: Es weist jedem der von ihm definierten sechs Persönlichkeitstypen typspezifisches Stressverhalten zu und gibt Tipps, wie man dieses erkennen und ihm entgegenwirken kann, um ein konstruktives Miteinander aufrecht zu erhalten.
Die vier Kernprozesse der Veränderung
Führen, Beteiligen, Informieren und Evaluieren
Unter Change Management lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung zur Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen, Systemen, Prozessen oder Verhaltensweisen in einer Organisation bewirken sollen.
Veränderungsmanagement umfasst dabei vier zentrale Prozesse.
Generationenspezifische Führung
Haben einzelne Jahrgänge unterschiedliche Werte, brauchen bestimmte Generationen verschiedenartige Führungsstile?
Wir erläutert Ihnen das Konzept des Generationenmanagements, zeigen Merkmale von Altersgruppen auf und geben erste Hinweise, worauf Sie bei der „Führung der Generationen“ achten sollten!